ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Цифровая революция XXI века кардинально меняет парадигму социально-трудовых отношений, создавая как беспрецедентные возможности, так и серьезные вызовы для устойчивого развития общества. На фоне глобальной технологической трансформации особенно остро встает вопрос адаптации рынка труда к новым цифровым реалиям. Современный этап технологического развития, характеризующийся стремительной цифровизацией и автоматизацией, оказывает глубокое влияние на структуру занятости, трансформируя традиционные модели трудовых отношений. В статье исследуются ключевые тенденции, вызовы и диспропорции, возникающие в условиях цифровой трансформации рынка труда. Особое внимание уделяется феномену поляризации занятости, при котором сокращается доля среднеоплачиваемых профессий, связанных с рутинными операциями, одновременно увеличивается спрос на высококвалифицированных специалистов и работников низкооплачиваемых секторов. Анализ статистических данных и научных исследований показывает, что, несмотря на прогнозируемое сокращение значительного числа рабочих мест в результате автоматизации, масштабных негативных последствий можно избежать за счет адаптации работников и экономических систем. Однако цифровизация сопровождается рядом социальных рисков, включая рост нестандартных форм занятости, прекаризацию труда, цифровую сверхнагрузку и усиление неравенства. В рамках данного исследования автор обосновывает необходимость комплексного подхода к регулированию трансформирующегося рынка труда и предлагает практические рекомендации, направленные на минимизацию негативных эффектов цифровизации и формирование устойчивой модели трудовых отношений в условиях технологических изменений.