МЕТОДИКА АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПРИ УДАЛЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ

Целью данной статьи является разработка методического подхода к оценке организационной эффективности удаленной работы на современных предприятиях. Показано, что низкая эффективность внедрения удаленной работы в России вызвана отсутствием понимания выгод от перехода к дистанционной работе. На основе анализа научных источников авторами предложена система показателей, позволяющих оценить эффективность организации труда при дистанционной работе: экономия фонда заработной платы, снижение трудоемкости, среднегодовая выработка работников, рентабельность труда, индекс эффективности удаленной занятости, коэффициент текучести. С помощью данных показателей можно произвести комплексную оценку результатов внедрения удаленной работы и получить достоверную информацию о том, как именно удаленная работа влияет на организацию и ее сотрудников. В результате исследования сделан вывод о том, что мониторинг предложенных расчетных показателей оценки организационной эффективности удаленной работы позволит выявить экономические выгоды удаленной работы и будет может способствовать более широкому внедрению удаленной работы в России. Поскольку конкурентоспособность организаций зависит от того, насколько эффективно выстроен процесс работы персонала, компании, которые активно используют методики оценки и оптимизируют удаленную работу, могут стать более гибкими и конкурентоспособными на современном рынке труда.