ОПТИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПОСРЕДСТВОМ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Данная статья посвящена актуальной проблеме современных компаний снижения расходов на вознаграждение труда. Задача исследования – определение эффективности компенсационных бонусов как формы оплаты труда. Для решения поставленной задачи в соответствии с действующим российским законодательством приведен перечень статей расходов на оплату труда, не облагаемых дополнительными выплатами, а также разработана математическая модель эффективности затрат, в соответствии с которой предложены и рассчитаны коэффициенты дополнительных затрат, которые несет компания при повышении заработных плат и выплате компенсационных бонусов. По результатам исследования выявлено, что компенсация расходов сотрудников по статьям, освобожденным от страховых взносов и/или налога на доход физических лиц, выгоднее равноценного повышения заработной платы. Практическая значимость работы заключается в представлении коэффициентов дополнительных затрат, которые несут компании при различных формах вознаграждения труда. Кроме того, авторами предложена стратегия снижения издержек на оплату труда. Проанализированы меры, которые могут быть использованы для снижения выплат по подоходному налогу, налогу на прибыль и страховым отчислениям. Полученные выводы могут быть обобщены на другие выплаты, которые могут снизить издержки компании за счет замещения ими части заработной платы.