ЭВОЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ: ОТ ТРАДИЦИОННЫХ МЕТОДОВ К АДАПТИВНЫМ

Цель статьи заключается в систематизации и анализе основных этапов эволюции подходов к управлению в истории современного менеджмента, выявлении закономерностей перехода от одной концепции к другой, а также определении перспектив дальнейшего развития парадигмы управления с учетом появления цифровых технологий. В процессе достижения поставленной исследовательской цели автором представлена эволюция подходов в соответствии с изменениями условий внешней среды от устойчивого и предсказуемого мира (SPOD) до турбулентного и нестабильного (SHIVA), а также, проведена связь с развитием концепций менеджмента. В результате проведенной работы получен вывод, что в текущих условиях экономической среды классические жесткие иерархический методы становятся неэффективными, поэтому необходимо переходить к гибким и адаптивным концепциям. В статье предложены следующие рекомендации, которые могут быть внедрены на современных предприятиях с целью совершенствования систем управления в российских организациях: использование гибких и адаптивных методов разработки стратегии с элементами экосистемного, социотехнического и неостратегического подхода, позволяющие эффективно преодолевать вызовы внешней среды. Практическая значимость результатов исследования заключается в представлении рекомендаций по использованию набора инструментов при разработке стратегии в условиях турбулентности внешней среды.