ГЕНДЕРНЫЙ БАЛАНС В СИСТЕМЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Статья посвящена проблеме гендерного неравенства в системе обеспечения устойчивого развития государственной организации. Авторами был определен термин «устойчивого развития организации», который можно представить как процесс перехода организации на новые уровни развития при одновременном сохранении всех основных характеристик и систем функционирования, способный эффективно противостоять негативным факторам окружающей среды и использовать позитивные внешние факторы для развития своих направлений деятельности и достижения поставленных целей. Проведенные в статье исследования построены на основе изучения нормативно-правовых актов, касающихся государственного сектора и гендерного баланса, научных источников, статистических материалов и социологических исследований. В настоящее время отмечается позитивная тенденция к выравниванию гендерного дисбаланса на государственной службе, однако до приемлемых показателей в данном вопросе еще далеко. Дальнейшие исследования в данной области направлены на разработку мероприятий по обеспечению гендерного баланса кадров.