ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УСЛОВИЯХ КАДРОВОГО ГОЛОДА В СФЕРЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

В статье исследуется проблематика кадрового голода на российском рынке труда. При этом рассматриваемая в настоящей статье проблематика кадрового голода относится исключительно к высококвалифицированному труду. Российские эксперты, рекрутинговые компании и топ-менеджеры крупных предприятий отмечают наличие дефицита квалифицированных кадров на фоне растущей безработицы среди людей со средней и низкой квалификацией. Иными словами, на рынке труда в России растет поляризация: работники с низкой и средней квалификацией вынуждены конкурировать между собой за относительно низкооплачиваемый труд, а в сфере информационных технологий растет дефицит кадров и компании вынуждены конкурировать за специалистов. В результате анализа работ современных исследователей показано, что проблема кадрового дефицита связана не столько с разрывом объемов спроса и предложения на рынке труда, сколько с существующей системой управления персоналом внутри самих компаний, недостатки которой приводят к высокой текучести кадров. Показано, что эффективная кадровая политика российских компаний, направленная на предотвращение негативного влияния кадрового дефицита в сфере IT, должна сочетать три составляющие: мотивацию, подготовку и обучение, удерживание кадров.