ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

Автором представлена статья, посвященная исследованию путей совершенствования управления и повышения качества управленческого персонала. В современных динамично меняющихся условиях вопросы эффективного управления и повышения качества управленческого персонала приобретают большую актуальность. Целью исследования является анализ основных проблем при управлении персоналом и выделение ключевых направлений совершенствования управления и повышения качества управленческого персонала на основе современных трендов. Для достижения поставленной цели в статье был выполнен комплексный теоретический обзор отечественных и зарубежных научных публикаций по тематике исследования. Результаты исследования демонстрируют, что ключевыми проблемами являются дефицит кадров, старение рабочей силы, недостаток систематической оценки управленческих компетенций руководителей и менеджеров, которые могут привести к снижению конкурентоспособности компании. Особое внимание уделено рассмотрению современных подходов, таких как: современные подходы совершенствования управления и повышения качества управленческого персонала, требующие применения комплексного подхода с интеграцией в него системного подхода к оценке компетенций, программ непрерывного образования в сфере управления персоналом, совершенствования системы мотивации управленческого персонала, формирования и развития кадрового резерва управленческих кадров, цифровизации процессов управления персоналом. Практическая значимость результатов состоит в возможности их использования компаниями для повышения эффективности управления управленческим персоналом. Перспективы дальнейших исследований связаны созданием моделей, направленных на прогнозирование потребности в управленческих кадрах в будущем.