САМООЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Совершенствование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) в современных организациях невозможно без постоянной оценки её эффективности и соответствия актуальным требованиям. Внутренняя оценка организации, в дальнейшем именуемая как самооценка, представляет собой процесс управления, который направлен на систематический сбор и анализ информации с целью определения степени соответствия деятельности организации установленным критериям в сфере охраны труда. Эти критерии формируются руководством на основе требований законодательства и целей компании. «Самооценка позволяет выявлять текущее состояние условий охраны труда, отслеживать динамику изменений, а также определять слабые места и направления для улучшения системы управления охраной труда изнутри организации». Сегодня все больше организаций используют самооценку как инструмент внутреннего аудита и саморазвития. Этот тренд обусловлен несколькими факторами. Во-первых, усилилось внимание со стороны государства к вопросам обеспечения безопасных условий труда, увеличилось как количество штрафов, так и сумма этих штрафов за нарушение требований законодательства, что, в свою очередь, привело к тому, что компании начали более ответственно подходить к обеспечению безопасности. Во-вторых, все больше компаний начали осознавать важность корпоративной социальной ответственности, которая подразумевает заботу о здоровье и безопасности работников как часть имиджа и устойчивого развития компании. В-третьих, внедрение международных стандартов и систем менеджмента (например, ISO 45001) предполагает наличие механизмов самоконтроля и непрерывного совершенствования, одним из которых и является проведение комплексной самооценки.