ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

В российской практике цифровые технологии внедряются в бизнес-процессы фрагментарно, и область применения цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами на сегодняшний день находится на стадии зарождения. В данной статье содержится описание исторического развития термина «цифровая экономика» с момента его введения в научный оборот в 1995 году и до сегодняшнего дня. На протяжении этого времени определение данного понятия прошло путь от обозначения интернет-экономики до характеристики новой экономики, отражающей ее ориентацию на интенсивное развитие информационно-коммуникационных технологий и сетевого взаимодействия людей. Раскрываются этапы перехода к цифровой экономике, выделяемые отечественными и зарубежными учеными. По мнению автора, значимость цифровых технологий, обусловленная их ролью в менеджменте организаций, состоит в повышении эффективности управления персоналом и использования трудовых ресурсов. В статье рассмотрена система мотивации персонала и факторы, влияющие на организацию грамотного управления трудовой деятельности. Выявлено, что цифровые технологии применяются в трех ключевых направлениях управления человеческими ресурсами, включая формирование персонала организации, использование человеческих ресурсов в организации, развитие персонала организации.