ГЕНДЕРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ В СТИЛЯХ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Сегодня гендерные различия в аспекте принятия решений руководителями государственных организаций являются актуальной проблемой в современном государственном управлении. Проблема женского лидерства в процессе управления государственными структурами все чаще привлекает к себе внимание специалистов по психологии управления, экономики, социологии и политологии. Однако представления об управленческой деятельности женщин и, в частности, о лидерстве по-прежнему находятся под влиянием социальной и культурной инерции, согласно которой руководство и лидерство считаются прерогативой мужчин. Выявлено, что мужчинам на управленческой должности присуща прямолинейность, рассудительность, а женщина напротив — гибкость, то есть женщина-управленец способна подстроиться под настроение в коллективе, найти подход к каждому сотруднику индивидуально; однако женщина склонна принимать решения на эмоциях, чем может нанести вред организации. Несмотря на существующие положительные и отрицательные моменты, можно сказать, что факторы гендерных различий в управлении мужчины и женщины дополняют друг друга и способствуют устойчивому развитию организации.