КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НАУКОЕМКИХ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Статья ставит своей целью преодоление методологического разрыва в теории и практике управления человеческим капиталом. Автором предложен концептуальный подход к управлению развитием человеческого капитала, основанный на принципе диалектического единства. Ключевой тезис заключается в том, что развитие человеческого капитала представляет собой нелинейный, коэволюционный процесс разрешения противоречий между двумя взаимосвязанными процессами: целенаправленным изменением состояния человеческого капитала (качественный рост компетенций и количественная оптимизация структуры) и ростом качества (зрелости) системы управления человеческим капиталом. Научная новизна исследования заключается в рассмотрении человеческого капитала и системы управления им не как объекта и субъекта, а как диалектически взаимообусловленных элементов единой организационной системы. Обосновано, что качественный рост компетенций персонала неизбежно вступает в конфликт с устаревшими управленческими практиками, требуя трансформации самой системы управления для создания условий реализации нового потенциала, которая, в свою очередь, создает предпосылки для перехода человеческого капитала предприятия на новый качественный уровень, образуя спираль развития. Практическая ценность работы состоит в обеспечении возможностей руководителям и HR-менеджерам предприятий разработки сбалансированных стратегий управления человеческим капиталом, предполагающих разработку и применение адресного инструментария развития человеческого капитала, ориентированного на достижение технологического и интеллектуального суверенитета страны. Дальнейшие исследования автора направлены на разработку конкретных методик и цифровых платформ для управления развитием человеческого капитала наукоемких машиностроительных предприятий, предполагающих выбор и применение релевантного инструментария управления.