ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ МОТИВАЦИИ IT-СПЕЦИАЛИСТОВ

Оценка системы мотивации сотрудников в сфере IT-технологий имеет важнейшее значение в условиях динамично развивающегося рынка цифровизации. В статье представлены результаты практического исследования мотивации ООО «IT-SOFT». Исследование показало, что в большей степени проблема текучести кадров прослеживается в отделе сопровождения информационных систем. Распространенной причинной увольнения работников IT-сферы является слабое материальное и нематериальное стимулирование. Устное интервьюирование сотрудников отдела сопровождения информационных систем как самого проблемного отдела, имеющего наиболее высокую текучесть персонала, показала, что специалисты отдела неудовлетворены режимом работы. Автором был построен мотивационный профиль IT-специалистов по системе оценки Hogan и Шейна, который показал, что в мотивационном профиле IT-специалистов преобладают потребности в продвижении, заработной плате, более разнообразной работе. С целью повышения удовлетворенности сотрудников был предложен ряд мероприятий в области совершенствования нематериальной мотивации работников IT-сферы, что впоследствии позволит снизить неудовлетворенность системой материальной мотивации.