ГЕНДЕРНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. СИМФЕРОПОЛЬ: НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СКВОЗЬ ПРИЗМУ ГЕНДЕРНОГО БАЛАНСА

В статье был проведен анализ гендерного баланса кадров на примере Администрации г. Симферополь, в ходе которого удалось выявить, что большую часть руководящих постов занимают женщины — 73% от общей численности руководителей подразделений. Женщины-управленцы в Администрации больше заинтересованы в карьерном росте, чем мужчины, для них важна статусность. Данные результаты по гендерному разделению противоречат статистике гендерного неравенства Российской Федерации, где преобладают мужчины в руководящих постах. Превосходство женского пола в управлении также влечет за собой проблемы, препятствующие устойчивому развитию государственной организации, среди которых: 1) ущемление мужской половины управленцев, 2) неблагоприятный психологический климат, 3) наличие противоречий между мужчинами и женщинами, находящихся на руководящих должностях. В целях совершенствования направлений устойчивого развития государственной организации на примере Администрации г. Симферополь Республики Крым сквозь призму гендерного баланса целесообразно предпринять ряд мероприятий, касающихся гендерного баланса в подборе кадров на государственные должности; заработной плате; организации благоприятной атмосферы для работы между мужским и женским руководством посредством проведения семинаров, конференций; выработке единых критериев оценивания, исключая гендерные стереотипы.