ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Настоящая статья ставит своей целью рассмотреть основные проблемы подготовки кадров государственной гражданской службы, а также определить наиболее перспективные направления развития кадровой политики в отношении государственных служащих. Автором выявлены следующие ключевые проблемы подготовки кадров: низкая производительность и неэффективные условия труда, неконкурентный уровень заработных плат государственных служащих, формальный характер кадровой политики, недостаточная эффективность системы повышения квалификации, отсутствие единого центра кадровой политики, а также сложности с наймом и увольнением сотрудников. Автором определены ключевые перспективные направления повышения привлекательности государственной гражданской службы для молодых специалистов. Получен вывод, что государственным органам необходимо модернизировать кадровую политику, обеспечить конкурентоспособность заработных плат, а также создать условия для повышения производительности труда посредством автоматизации рутинных функций и повышения квалификации государственных служащих. Сделано предположение о том, что важно развивать программы дополнительного обучения, ориентированные на реальные потребности государственных органов, стандартизировать кадровую политику через создание единого оператора, который будет координировать все кадровые запросы и организовывать образовательные проекты, а также ввести гибкие рабочие графики. Реализация данных перспективных направлений позволит повысить привлекательность государственной гражданской службы, а также будет способствовать повышению качества управленческих решений и общей эффективности государственного аппарата.