ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА СТРАТЕГИЮ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА СТРАТЕГИЮ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
- Авторы:
Пономарев И.Е., Горенко Д.А.
- Аннотация:
В условиях глобальной цифровизации экономики организации высшего образования сталкиваются с необходимостью фундаментальной перестройки стратегий управления, что обусловлено изменением запросов стейкхолдеров, появлением EdTech-конкурентов и государственными инициативами цифровой модернизации. При этом в научной литературе и управленческой практике сохраняется разрыв между формальным внедрением цифровых инструментов и реальной адаптацией стратегий управления на институциональном уровне. Цель исследования – выявить ключевые направления трансформации стратегий управления вузами под влиянием цифровизации и разработать концептуальные рекомендации по их адаптации. Методологическую основу составили системный и сравнительный анализ, анализ стратегических документов, метод оценки цифровой зрелости на базе модели CMMI и SWOT-анализ. Научная новизна заключается в интеграции теоретического анализа эволюции моделей управления с эмпирической оценкой уровня цифровой трансформации российских вузов и формулированием дифференцированных стратегических линий поведения. Результаты исследования показали, что происходит переход от традиционных иерархических моделей управления к сетевой платформенной модели университета 4.0, основанной на принципах data-driven управления, экосистемности и agile-подходов. Эмпирический анализ системы высшего образования России выявил её переходный и дифференцированный характер: ведущие вузы достигают 4–5 уровня цифровой зрелости, тогда как значительная часть региональных университетов находится на 2–3 уровне. Выделены три ключевых вектора трансформации стратегий управления: переход к data-driven принятию решений, формирование цифровых образовательных экосистем и трансформация организационной культуры управленческого корпуса. На основе SWOT-анализа сформулированы четыре дифференцированные стратегические линии поведения вузов: стратегия роста, адаптации, защиты и выживания, соответствующие различным уровням цифровой зрелости. Практическая значимость работы заключается в возможности использования её результатов ректоратами вузов при актуализации программ развития и формировании дорожных карт цифровой трансформации. Перспективы дальнейших исследований связаны с эконометрическим моделированием влияния уровня цифровой зрелости на финансовые и академические показатели вуза.
- Ключевые слова:
цифровая трансформация, стратегическое управление, высшее образование, цифровая зрелость, data-driven управление, образовательная экосистема, университет 3.0, Приоритет 2030
- DOI: 10.54861/27131211_2026_10_436
- Цитировать статью:
Пономарев И.Е., Горенко Д.А. Влияние цифровой трансформации на стратегию управления в организациях высшего образования // Прогрессивная экономика. 2026. № 10. С. 436–456. https://doi.org/10.54861/27131211_2026_10_436.
THE IMPACT OF DIGITAL TRANSFORMATION ON THE MANAGEMENT STRATEGY IN HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS
Authors:
Ponomarev I.E., Gorenko D.A.
Ponomarev I.E., Gorenko D.A.
Abstract:
In the context of the global digitalization of the economy, higher education organizations face the need for a fundamental restructuring of management strategies, driven by changing stakeholder demands, the emergence of EdTech competitors, and government digital modernization initiatives. However, a gap persists between the formal implementation of digital tools and the actual adaptation of management strategies at the institutional level. The aim of this study is to identify key directions for transforming university management strategies under the influence of digitalization and to develop conceptual recommendations for their adaptation. The methodological framework includes systematic and comparative analysis, strategic document analysis, the digital maturity assessment method based on the CMMI model, and SWOT analysis. The scientific novelty lies in integrating a theoretical analysis of the evolution of management models with an empirical assessment of the level of digital transformation in Russian universities and formulating differentiated strategic behavioral lines. The results show a transition from traditional hierarchical management models to a network platform-based model of university 4.0, grounded in data-driven management, ecosystemic principles, and agile approaches. An empirical analysis of the Russian higher education system revealed its transitional and differentiated nature: leading universities reach the 4th–5th level of digital maturity, while a significant portion of regional universities remain at the 2nd–3rd level. Three key vectors of management strategy transformation are identified: the shift to data-driven decision-making, the formation of digital educational ecosystems, and the transformation of the organizational culture of the managerial staff. Based on the SWOT analysis, four differentiated strategic behavioral lines for universities are formulated: growth, adaptation, defense, and survival strategies, corresponding to different levels of digital maturity. The practical significance of the work lies in the possibility of using its results by university rectors when updating development programs and forming digital transformation roadmaps. Prospects for further research are related to the econometric modeling of the impact of the digital maturity level on the financial and academic performance of a university.
In the context of the global digitalization of the economy, higher education organizations face the need for a fundamental restructuring of management strategies, driven by changing stakeholder demands, the emergence of EdTech competitors, and government digital modernization initiatives. However, a gap persists between the formal implementation of digital tools and the actual adaptation of management strategies at the institutional level. The aim of this study is to identify key directions for transforming university management strategies under the influence of digitalization and to develop conceptual recommendations for their adaptation. The methodological framework includes systematic and comparative analysis, strategic document analysis, the digital maturity assessment method based on the CMMI model, and SWOT analysis. The scientific novelty lies in integrating a theoretical analysis of the evolution of management models with an empirical assessment of the level of digital transformation in Russian universities and formulating differentiated strategic behavioral lines. The results show a transition from traditional hierarchical management models to a network platform-based model of university 4.0, grounded in data-driven management, ecosystemic principles, and agile approaches. An empirical analysis of the Russian higher education system revealed its transitional and differentiated nature: leading universities reach the 4th–5th level of digital maturity, while a significant portion of regional universities remain at the 2nd–3rd level. Three key vectors of management strategy transformation are identified: the shift to data-driven decision-making, the formation of digital educational ecosystems, and the transformation of the organizational culture of the managerial staff. Based on the SWOT analysis, four differentiated strategic behavioral lines for universities are formulated: growth, adaptation, defense, and survival strategies, corresponding to different levels of digital maturity. The practical significance of the work lies in the possibility of using its results by university rectors when updating development programs and forming digital transformation roadmaps. Prospects for further research are related to the econometric modeling of the impact of the digital maturity level on the financial and academic performance of a university.
Keywords:
digital transformation, strategic management, higher education, digital maturity, data-driven management, educational ecosystem, University 3.0, Priority 2030
digital transformation, strategic management, higher education, digital maturity, data-driven management, educational ecosystem, University 3.0, Priority 2030
For citation:
Ponomarev I.E., Gorenko D.A. (2026). Vliyanie tsifrovoi transformatsii na strategiyu upravleniya v organizatsiyakh vysshego obrazovaniya [The impact of digital transformation on the management strategy in higher education institutions]. Progressivnaya ekonomika [Progressive Economy], 10, 436–456. https://doi.org/10.54861/27131211_2026_10_436. (In Russ., abstract in Eng.)
Ponomarev I.E., Gorenko D.A. (2026). Vliyanie tsifrovoi transformatsii na strategiyu upravleniya v organizatsiyakh vysshego obrazovaniya [The impact of digital transformation on the management strategy in higher education institutions]. Progressivnaya ekonomika [Progressive Economy], 10, 436–456. https://doi.org/10.54861/27131211_2026_10_436. (In Russ., abstract in Eng.)
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.
- УДК: 378.014:004
- Тип: Научная статья
График выхода журналов
- №12 Декабрь 2026
- №11 Ноябрь 2026
- №10 Октябрь 2026
- №9 Сентябрь 2026
- №8 Август 2026
- №7 Июль 2026
- №6 Июнь 2026
- №5 Май 2026
- №4 Апрель 2026
- №3 Март 2026
- №2 Февраль 2026
- №1 Январь 2026