АДАПТАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ В СПОРТЕ В РАМКАХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ СРЕДЫ

В статье рассматривается управление талантами в спортивной индустрии через призму институционального подхода. Институциональная среда трактуется как совокупность политических, социальных и правовых норм, определяющих правила функционирования профессионального спорта и влияющих на эффективность процессов талант-менеджмента. Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях трансформации институциональных требований традиционные модели управления талантами утрачивают способность обеспечивать устойчивое развитие спортивных организаций и треб­уют адаптации к новым формальным и неформальным регламентам. Целью исследования является разработка авторской модели адаптации управления талантами к изменениям институциональной среды. Для достижения поставленной цели автором проведён теоретический анализ сущности талант-менеджмента, его ключевых концептов и проблемных зон, а также определены перспективы использования новых управленческих практик с учётом правовых норм, культурных ориентиров и социального контекста. Исходная гипотеза предполагает, что повышение эффективности спортивного развития и удержание талантливых спортсменов возможно при условии трансформации системы управления в направлении большей согласованности с институциональными ограничениями и ожиданиями. Научная новизна работы заключается в формировании концептуальной модели адаптации талант-менеджмента, позволяющей учитывать влияние институциональных факторов и выявлять барьеры, препятствующие внедрению современных управленческих подходов в спортивных организациях. Методологическая база исследования включает системный анализ, методы дедукции, сравнения, систематизации и обобщения. Полученные результаты отражают основные проблемы адаптации управления талантами в современной спортивной индустрии и содержат рекомендации, направленные на повышение устойчивости и эффективности спортивных организаций в условиях меняющейся институциональной среды.